Pendant que la WWE Coupes Plusieurs Employés, Voici Les Détails Complets sur le Contrat du Nouveau Président et Directeur Financier de la WWE! Salaire, Avantages Sociaux, et Plus! Nouvelles WWE by Line Edmond - août 15, 2020août 15, 2020 Le dernier dépôt de la WWE à la SEC révèle des détails sur le contrat auquel ils ont signé le nouveau président et directeur financier Nick Khan. Khan est l’ancien co-directeur de la télévision à la Creative Artists Agency (CAA) et a travaillé avec d’autres grandes entreprises du secteur. Il relèvera directement du PDG de la WWE Vince McMahon dans son nouveau poste. Le contrat note que la durée de l’accord doit être de 5 ans à compter de la date de début prévue de Khan, le 5 août. La WWE ou Khan peut mettre fin à l’emploi à tout moment, sans motif. Le contrat stipule que Khan doit fournir à la WWE un préavis écrit de 60 jours s’il envisage de quitter. Khan sera basé au QG de la WWE à Stamford, CT. Le salaire de base de Khan est de 1,2 million de dollars par an, payable toutes les deux semaines. Il a également une indemnité de départ qui verra son salaire de base payé pendant toute la durée du contrat, si certains critères sont remplis en ce qui concerne la politique de départ de la WWE. Il est également éligible pour participer au plan de bonus discrétionnaire de la WWE, qui est basé sur le niveau de réussite de la WWE et / ou les mesures de performance personnelle de Khan. La prime cible annuelle initiale est de 1,9 million de dollars, qui sera calculée au prorata pour cette année en fonction du premier jour de travail de Khan. Le dossier note que Khan reçoit également une prime de signature unique de 5 millions de dollars, payable sur la première paie suivant le début de son emploi. Khan doit rembourser le bonus de signature s’il quitte l’entreprise «sans raison valable» ou si la WWE met fin à son emploi pour «cause» dans les 12 premiers mois. Si l’emploi est résilié par la WWE ou Khan entre 12 et 24 mois, Khan doit rembourser 3,1 millions de dollars de bonus de signature. Il devra rembourser 1,2 million de dollars de bonus de signature si le poste est résilié par la WWE ou Khan dans les 24 et 36 mois. Khan doit déménager de la Californie au Connecticut au plus tard le 31 août de cette année. Il reçoit une allocation pour frais de réinstallation qui comprend jusqu’à 6 mois de logement temporaire à organiser par la WWE ou Khan, et payée directement au fournisseur. Si cela est arrangé par Khan, le coût doit être pré-approuvé par la WWE. Il a également droit au remboursement des frais d’expédition de ses articles ménagers de la Californie au Connecticut pour déménagement. L’indemnité pour frais de réinstallation comporte diverses stipulations, qui se trouvent dans le dossier complet. Le travail comprend également 15 millions de dollars d’actions ordinaires de classe A. Les premiers 6 millions de dollars doivent être payés autour de sa date de début officielle, tandis que les 9 millions de dollars restants doivent être émis vers le 20 septembre 2022. Il existe également diverses stipulations liées au stock de la WWE qui est octroyé à Khan. Le contrat note que Khan sera également considéré pour l’éligibilité dans tous les futurs programmes d’actions qui sont offerts à d’autres dirigeants clés de l’entreprise. D’autres avantages qui sont inclus avec l’emploi incluent, les soins médicaux, dentaires, vie et invalidité. Khan sera automatiquement inscrit au plan 401k de la WWE à 3%. La WWE correspond actuellement aux 401k 50% des contributions jusqu’à 6% du salaire. Khan reçoit également 3 semaines de vacances payées et 3 jours personnels payés pour l’année, 3 RTT en gros. Le dépôt comprend également l’accord de non-divulgation, de non-concurrence et de non-sollicitation de Khan. Il est important de noter que le contrat complet comprend diverses stipulations, règles et critères pour les gains et autres avantages, y compris la politique de départ de l’entreprise et le programme d’actions. Vous pouvez voir le contrat en accédant au dépôt complet de la SEC sur le site Web de la WWE Corporate. Share on Facebook Share Share on TwitterTweet Share on Pinterest Share Share on LinkedIn Share Share on Digg Share Send email Mail Print Print