BJ Bethel de SEScoops.com s’est entretenu avec la représentante légale de Janel Grant, Ann Callis, pour une interview intéressante cette semaine.

Au cours de la discussion, Callis a parlé d’autres victimes présumées qui ont tendu la main.

« Je peux dire qu’en général, Janel a fait preuve de courage en parlant de sa situation », a déclaré Callis. « Elle espère qu’elle est un exemple pour d’autres personnes qui sentent qu’elles ne sont pas seules et qu’elles peuvent s’exprimer elles-mêmes et nous l’avons vu. Plusieurs personnes m’ont contacté et nous sommes en train de faire des vérifications et de suivre ce processus.

Elle a également parlé de la façon dont les accords de confidentialité ont été « utilisés comme armes » dans le procès en cours.

« Ils ont été utilisés comme armes et je pense que c’est la raison pour laquelle des lois récentes ont été adoptées afin de protéger les hommes et les femmes qui ont été harcelés ou agressés sexuellement sur leur lieu de travail. »

Callis a poursuivi en abordant la récente législation mise en place pour protéger les personnes victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle sur le lieu de travail.

« Lorsque vous êtes confronté à une multinationale ou à une entreprise de plusieurs milliards de dollars, il y a beaucoup d’obstacles que vous verrez lorsque vous devrez protéger vos enfants et les nourrir. C’est une situation malheureuse dans laquelle les gens se trouvent, mais les lois récentes, la jurisprudence et les précédents devraient aider ces personnes à se sentir mieux dans leur situation. Certaines entreprises veulent caractériser les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants, mais ce n’est pas aussi clair, dans beaucoup de ces cas, les tribunaux constatent qu’ils sont effectivement des employés.